Entenda as vantagens de trocar funcionários por terceirizados e como funciona este modelo de trabalho.
Contratar e administrar funcionários é uma tarefa um tanto complexa e, às vezes, desgastante.
Uma das principais alternativas que existem a esse modelo tradicional de trabalho é a terceirização.
Por meio dela, o gestor consegue ter a mesma eficiência com muito menos responsabilidade e, principalmente, menos dores de cabeça.
No post de hoje, você vai entender melhor como funciona a terceirização e quais as vantagens de trocar funcionários por terceirizados.
As vantagens de substituir funcionários orgânicos por uma equipe terceirizada
Custo reduzido
Em primeiro lugar, todo gestor já sabe dos custos envolvidos na contratação e administração de funcionários.
É necessário investir em processo seletivo, documentação, fornecer benefícios, pagar impostos, além, é claro, do salário de cada colaborador.
Já na contratação terceirizada, esse custo todo é muito reduzido.
A terceirizada é a responsável pela contratação dos colaboradores e, à empresa, cabe apenas uma mensalidade de acordo com a quantidade de funcionários necessária.
Todos os custos com documentação, benefícios e contratação já estão inclusos.
Isso acaba gerando uma enorme economia no final do mês, em comparação com a contratação direta.
Reposição de equipes
Quando algum colaborador direto precisa se ausentar do trabalho, geralmente a equipe fica desfalcada.
Quando isso não acontece, normalmente alguém é eleito para substituir este colaborador.
Entretanto, isso acaba sendo inviável, já que, em uma empresa, cada colaborador já tem a sua função.
Uma das vantagens de trocar funcionários por terceirizados é poder contar com a imediata reposição de equipes.
Qualquer funcionário que venha a faltar pode ser prontamente substituído, pois a terceirizada sempre tem colaboradores de reserva na fila de espera.
Essa é uma facilidade que somente a terceirização pode oferecer, e que evita o desfalque de equipes.
Facilidade na contratação
Como dito anteriormente, contratar funcionários é uma tarefa burocrática.
Além de fazer a divulgação da vaga, o recrutamento e o processo seletivo, ainda é preciso conduzir todo o processo de formalização da contratação.
Como se isso não bastasse, é necessário também prestar todo o suporte ao colaborador, sanando dúvidas, fazendo integração e ministrando treinamentos.
Com a terceirização de funcionários, porém, o cenário muda muito.
Basta solicitar em contrato determinada quantidade de colaboradores e pronto. A terceirizada cuida de todo o restante.
Entretanto, ainda pode ser necessário aplicar um breve treinamento para deixar a equipe ambientada com a empresa.
Facilidade na demissão
Da mesma forma que contratar é burocrático, demitir também é. Em uma demissão, o primeiro desgaste é o momento de comunicar o desligamento do colaborador.
Tanto demissões voluntárias como involuntárias sofrem deste mesmo mal.
Além disso, a empresa ainda acaba pagando multa por demissões sem justa causa.
Outra vantagem de trocar funcionários por terceirizados é o fato de poder solicitar o desligamento de terminado colaborador do quadro de funcionários da empresa.
Este funcionário não será, necessariamente, demitido, mas sim realocado para outra empresa que precise de seus serviços.
Além de gerar menos estresse, é mais barato e bem menos burocrático.
Dinâmica de equipes
Não é apenas em demissões que você percebe a flexibilidade das equipes terceirizadas.
Não está contente com algum colaborador em especial? Solicite a sua substituição.
Em uma terceirizada, é assim que funciona.
Caso você tenha apenas colaboradores próprios, teria que demitir o funcionário em questão e, em seguida, fazer uma nova contratação.
Pelo pouco que já falamos aqui, você já entendeu o quão desgastante é fazer essa substituição.
Isso, é claro, a menos que você trabalhe com funcionários terceirizados.
Qualificação
Por fim, temos entre as vantagens de trocar funcionários por terceirizados a qualificação profissional.
Ao contratar um colaborador por meios diretos, você nunca saberá se suas qualificações realmente condizem com o esperado.
Isso só será descoberto no dia a dia.
Entretanto, com uma terceirizada, a história é bem diferente.
Uma terceirizada já tem o domínio sobre o currículo de cada colaborador.
Além disso, a própria terceirizada investe em treinamentos e capacitação para disponibilizar a seus clientes somente funcionários qualificados.
Em outras palavras, você paga mais barato e ainda consegue funcionários com maior valor agregado.
Um dos serviços essenciais que você pode terceirizar é a limpeza. Saiba melhor como funciona a limpeza terceirizada da Makiyama.